2022年，我校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大和十九届历次全会精神，扎实推进党史学习教育常态化长效化，认真贯彻落实全国、全区老干部局长会议精神，坚持精准服务理念，坚持求真务实作风，深入践行社会主义核心价值观，严格按照自治区文明单位标准，坚持“强素质、树形象，抓服务、促效能，美环境、促和谐”，不断加强精神文明建设工作。

一、强化组织保障，完善创建机制。我校高度重视精神文明建设工作，始终将其摆在突出位置，列入重要日程。2次召开校务会分析精神文明单位创建工作，印发《广西老年大学2022年精神文明工作要点》，统筹推进精神文明建设工作。坚持每半年至少召开一次精神文明建设专题会议，及时研究解决创建工作中出现的新情况和新问题，不断提高创建的针对性和实效性。督促各部门认真落实创建责任，强化全校上下参与创建的使命感和责任感。

二、突出精准理念，规范服务管理。一是规范教师管理。认真贯彻落实《教师课酬管理办法》《老师服务管理办法》《兼职教师职称评聘实施办法》，指导教师学习《广西老年大学教学大纲》并按照教学大纲安排教学内容和进程，促进教学标准化、规范化。探索80岁老教师退休、新老教师结对联系培养等制度。二是加强团队服务管理。修订完善团队管理办法、团队经费管理办法、服装管理办法等，用制度管理团队。加强团队班子建设，对任期已满的乒乓球俱乐部、粤剧一团、时装艺术团的领导班子进行改选，对京剧团的领导班子进行增补。针对京剧、上海越剧、广东粤剧、时装艺术团、钱币集邮团队发展动能不足问题加强协调指导。新成立广西老年大学艺术合唱团、京韵团、京舞团、美之声音乐表演团；重组了追梦合唱团、爱壮乡合唱团；新成立了太极拳（剑、扇）协会、凤岭校区乒乓球俱乐部、气排球男队、羽毛球队；组建了广西老年大学网球、象棋、气排球校队。目前活动团队达40个，在册人员8264人。三是提高学员精准化管理水平。制定《学员安全管理规定》《巡班制度》，规范班级管理。组织今年新招的138个班级建立班委。对学委会的组织管理和工作方式进一步优化调整，采取线上线下方式，加强学员服务管理，今年以来帮助协调解决班长和副班长的矛盾、学员和老师的矛盾、学员和班委的矛盾等典型事件三起，多次约谈老师、学员，为营造良好的教学环境、建设和谐校园贡献力量。

三、坚持为老服务，助力惠老政策落实落地。一是积极配合做好整治养老诈骗专项行动。4月以来，联合民生银行、工商银行、建设银行等金融机构，深入开展打击整治养老诈骗专项行动，开设反诈骗课程，制作宣传文化墙，组织宣传活动5场次，受益老同志近3000人。二是积极开展老年健康宣传。在微信公众号转发老年健康宣传周内容和老年人健康常识；利用宣传周、重阳节、心梗救治日等，协调自治区人民医院、中医一附院、埌东开元医院等到校组织义诊4次6场，服务老同志近千人。三是强化涉老文件精神学习领会。理论学习中心组、校务会等跟进学习《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》《广西老龄事业发展“十四五”规划》（桂政办发〔2022〕72号）、《广西加强新时代老龄工作实施方案》等文件精神，结合关于“创新发展老年教育”“提高老年人主动健康能力”“扩大老年教育资源供给”等，通过稳定本部招生，扩大分校、教学点，调整学科设置等措施，加大老年教育资源供给，确保国家、自治区惠老政策在我校落实落地。

四、创新活动载体，积极开展正能量活动。一是建立“金秋有为”志愿服务队。重新整合组建“金秋有为”志愿服务队，建立8个分队。建立分队与学员处干部联络机制，开展志愿者重新登记工作，积极开展志愿服务，各志愿服务分队先后在招生考试、开学活动、广西第十届“多彩金秋”文化活动、微行动、星火工程、老年科普等活动中提供各类志愿服务累计时长约800小时，惠及学员、群众4200余人。二是继续打造“微行动”党建活动品牌。延续去年创建的4个“微行动”党建活动品牌，先后组织志愿分队到柳州老年大学、自治区退役军人康复中心、宾阳县古辣镇古辣社区、凌云县加尤镇磨贤村和百陇村开展活动；新增了“微行动——健康中国我行动”党建活动品牌，为当天到朝阳捐血屋参与无偿献血的市民送上精心创作的80份书画作品，为助推健康南宁建设贡献了一份力量。三是持续开展送文化进社区、进学校、进单位“星火工程”活动。年度完成“星火工程”12次。走进滨湖路小学长虹校区、五象第四实验小学等传授摄影摄像知识和剪纸艺术；到弘良社区、南湖园小区开展书法教学活动，为小朋友传授书法知识；到南宁市老年大学、崇左市老年大学、百色市老年大学开展艺术指导；走进中尧路社区开展中国居民膳食指南科普讲座；走进贺州市八步区城东街道爱莲社区送上精彩文艺演出；走进南宁轨道交通集团公司、广西状羚乳业有限公司等企业，送上精彩节目；开展迎春送福写春联活动，志愿者书写春联1613幅、福字1190张，将新春祝福送到区直机关干休所、广西医大仁爱养老服务中心、西林县马蚌镇三脚坡村、扶绥县山圩镇、良庆区弘良社区。今年来26个文艺团队自行组织开展进社区、进养老院、进工厂、进企业、进公园等各项演出活动达112场次。

五、落实社会责任，抓好疫情常态化防控工作。一是夯实疫情防控责任。制定疫情防控工作方案和应急处理预案，校务会年度分析疫情防控工作7次，压实疫情防控责任，每天安排干部职工到门口值班，加强和监督物业落实“三码联查”等工作，确保线下教学、活动期间安全。二是做好加强老年人疫苗各项要求。在各校区门口张贴国务院联防联控机制综合组印发《加强老年人新冠病毒疫苗接种工作方案》，在微信公众号上转发相关通知，提醒到校学习活动的老年人自觉配合新冠病毒疫苗接种工作。三是有效处置意外事件。12月初我校1名工作人员核酸检测为阳性我们迅速启动应急预案，及时排查密接人员，与社区、青秀区卫健局、南宁市疾控中心联系，咨询相关防控措施，果断处置，确保疫情无传染、无扩散。四是加强物资保障。年度开支5万元采购体温计、防护服、口罩、消毒液、酒精等疫情防控物资。五是合理运用技术手段加强防疫防控。学员处设计了微信小程序，增加疫情防控两码上传功能，实现了班级疫情实时防控网格化管理。

六、围绕凝心聚力，关心关爱老师和员工。一是加强硬件建设，创优工作环境。投资47.99万元，修建凤岭综合活动广场；投资22.26万元，对凤岭校区网球场进行维修；投资3.59万元，新建凤岭校区206舞蹈教室；投资4.42万元更新部分教学桌椅；投资30.61万元完善两个校区空调、饮水机等设备；投资61.60万余元，对两个校区基建和基础设施进行维修；投资10万元，进一步完善校内文化氛围等，校园环境建设得到进一步改善。二是做好教师职称晋级和待遇提高工作，确认职称168人、其中晋升18人。老干部局领导和校领导在春节、教师节看望慰问教师代表26人次，慰问住院教师11人，联系去世教师家属送花圈1次。实施教师体检三年计划，本年度组织74名教师体检，为225人购买人身保险。在春节、教师节组织教师召开年度教学工作会议和秋季期教学工作会议暨教师节座谈会；对教师进行专题培训，为新入职教师进行培训；首次召开80岁老教师退休座谈会等。三是关心关爱员工。年度组织干部职工和退休干部职工体检120人次；组织生育、中秋、春节慰问，为2名退休同志举办退休座谈会。加强本校退休干部职工联系和服务，组织退休职工座谈会，将党委政府的关心关怀送到老同志手中。三是工会和妇委会积极组织活动。工会组织干部职工到李宁体育园开展“喜迎二十大  礼赞新时代”主题红色运动会，到青秀山组织秋游等；妇委会在三八节组织红色主题教育活动等，增强了学校凝聚力和向心力。

接天莲叶无穷碧，文明花开别样红。我校将继续以“内强素质、外树形象”为主题，切实抓好思想道德建设、业务建设和作风建设，巩固发展已有成绩，不断将全校的精神文明建设工作引向深入。